Kulturforandringer

Hvorfor: Vi vil udvikle kulturen i organisationen til at maximere mulighederne for optimal performance, kombineret med god trivsel.

Hvordan: Vi vil udfordre hvordan kulturen påvirker organisationen: hvordan udøves ledelse, hvad forstås ved succes, hvordan udvikles de ansatte, hvordan fungerer strukturen, hvordan er kommunikationen?
Vi vil udfordre kulturen gennem ledelsens påvirkning, måling af succes, udvikling af de ansatte, strukturen i organisationen og kommunikationens påvirkning.

Hvad gør vi: Vi giver effektive værktøjer til at understøtte en sundere kultur i form af samarbejde, trivsel og performance. Dette kan bl.a. gøres gennem afkodning af trivselsundersøgelser eller 360 gr undersøgelser. Disse undersøgelser, som ofte udføres allerede, kan danne grundlag for et målrettet arbejde, som planlægges i samarbejde med ledelsen og direktionen, så en ændret kultur vil arbejde fordelagtigt ned gennem alle lag i organisationen.